Čtete desítky životopisů
Průměrně 4 hodiny denně — to je 20 hodin týdně. Za tu dobu byste mohli dělat práci, na které záleží.
AI nástroj pro nábor
SmartMatch vede předpohovor za vás, čte životopis a seřadí uchazeče podle shody s pozicí. Vy se rozhodnete — bez tabulek a hromad e-mailů.
Problém
HR tráví desítky hodin čtením životopisů a vedením pohovorů — jen aby zjistil, že kandidát nesedí. SmartMatch tohle řeší dřív, než se vůbec potkáte.
Průměrně 4 hodiny denně — to je 20 hodin týdně. Za tu dobu byste mohli dělat práci, na které záleží.
Bez dat, bez struktury. Záleží na tom, kdo psal lepší životopis — ne na tom, kdo se na pozici skutečně hodí.
Inzerce, zaučení, znovu celý nábor. Sečtěte to. Cena chyby je mnohonásobně vyšší než cena nástroje.
Řešení
SmartMatch automatizuje vše mezi příjmem přihlášky a vaším rozhodnutím. Vy děláte jen to poslední — vyberete.
Popíšete roli, AI navrhne otázky na míru. Hotovo za 2 minuty.
Místo životopisu krátký chat s AI. Přirozená konverzace, AI se doptává na detaily.
Každý uchazeč dostane skóre 0–100 a doporučení. Vy čtete jen ty nejlepší.
Pozvánky, zamítnutí, potvrzení termínu pohovoru. Automaticky, s lidským textem.
Funkce
Žádné složité nastavování. Funguje od prvního přihlášení.
Chat místo životopisu. AI klade otázky, ověřuje odpovědi a hodnotí shodu s pozicí.
Nahrajte CV z jobs.cz — AI přečte, ohodnotí a seřadí. Hromadně, za minuty.
Jméno, foto a kontakt skryté. Vybíráte podle schopností, ne předsudků.
Pozvánky i zdůvodněná zamítnutí se posílají samy. S lidským textem.
24 hodin předem dostane uchazeč i firma automatický e-mail. Potvrdí nebo se ohlásí.
Kolik přihlášek, jaká kvalita, kde se nábor zasekl. Přehledně v číslech.
Ekonomika
Každý týden bez obsazené pozice znamená ztrátu výkonu, přetížený tým a odkládané výsledky.
Jeden měsíc čekání obvykle převýší cenu SmartMatch.
Výpočet vychází z konzervativního odhadu 2× měsíční mzdy jako celkového dopadu neobsazené role.
FAQ
Nastavení zabere 5 minut. První výsledky uvidíte při prvním náboru.
Bez kreditky. Bez závazků. Zrušit lze kdykoliv.
Blog
Halo efekt a confirmation bias ovlivňují každé výběrové řízení. Zjistěte, jak rozhodovat podle dat místo podle prvního dojmu.
Číst článekPasivní čekání na životopisy přestává fungovat. Firmy které nabírají aktivně obsazují pozice 3× rychleji a s lepšími kandidáty.
Číst článek