Na jednu pozici přijde 40 životopisů. Jeden má perfektní design, druhý dvě stránky zkušeností a třetí na první pohled ničím nezaujme. Koho pozvete?
Právě tady vzniká problém. Životopis ukazuje, co o sobě kandidát napsal. Ne jak dobře se skutečně hodí na konkrétní pozici.
Dobrý životopis není totéž jako dobrý kandidát
Někteří lidé umí skvěle napsat CV. Jiní mají relevantní zkušenosti, ale neumí je dobře prodat.
Pokud první část náboru stojí hlavně na rychlém pročítání životopisů, může dostat přednost člověk, který se lépe prezentuje na papíře — ne nutně ten, který má lepší předpoklady pro danou práci.
Navíc každý kandidát používá jiné formulace.
„Řízení týmu“ může znamenat vedení dvou kolegů i odpovědnost za padesát lidí. Bez další otázky to z CV jednoduše nezjistíte.
Ptejte se dřív
Místo toho, aby první skutečné ověřování kandidáta proběhlo až na pohovoru, může začít hned po přihlášení. Pokud hledáte například obchodníka, nestačí vědět, že má v životopise pět let zkušeností.
Chcete vědět:
- jaký typ zákazníků obsluhoval,
- jak získával nové klienty,
- za jaké výsledky byl odpovědný,
- proč chce změnit práci.
A hlavně chcete položit stejné otázky všem kandidátům. Teprve potom je můžete rozumně porovnávat.
Od hromady CV k několika relevantním lidem
Právě na tom stojí SmartMatch.
Kandidát projde krátkým AI předpohovorem, systém vyhodnotí jeho životopis i odpovědi a porovná je s požadavky konkrétní pozice.
Místo desítek životopisů tak HR dostane přehled kandidátů se skóre a informacemi, podle kterých se může rozhodnout, koho skutečně pozvat.
AI nerozhoduje, koho zaměstnáte. Dává vám lepší podklady pro vaše rozhodnutí.
A co když žádné životopisy nepřicházejí?
SmartMatch nejlépe pomáhá ve chvíli, kdy kandidáty máte a potřebujete je efektivně vytřídit. U seniorních nebo velmi specifických pozic ale může být problém opačný — vhodní lidé se sami vůbec nepřihlásí.
Pro takové případy je tu Outreach Agency, která kandidáty aktivně vyhledává a oslovuje. Následný předvýběr pak může proběhnout přes SmartMatch.
CV je začátek, ne rozhodnutí
Životopis má v náboru svoje místo. Ale neměl by být jediným důvodem, proč jednoho kandidáta pozvete a druhého vyřadíte.
Čím dříve začnete kandidáty porovnávat podle skutečných požadavků pozice, tím méně času strávíte pohovory s lidmi, kteří se na ni ve výsledku nehodí.
Vojtěch Florek je zakladatel SmartMatch — AI nástroje pro předvýběr uchazečů. SmartMatch používají firmy z výroby, logistiky a retailu pro automatizaci náboru.
Chcete vědět, koho z přihlášených kandidátů skutečně pozvat?